Reconnaissance et engagement des employés
Un programme structuré de reconnaissance et d'engagement vise à valoriser les contributions des employés, à souligner les réussites et à renforcer le sentiment d’appartenance.
Cela inclut des stratégies concrètes de reconnaissance formelle (prix, mentions, promotions) et informelle (remerciements, rétroaction positive, écoute active).
Ça s’adresse à qui ?
Tous les membres de votre organisation – des gestionnaires aux collègues – ont un rôle à jouer dans la reconnaissance des efforts et dans la création d’un climat de travail positif. Nos services s’adressent aux dirigeants, aux équipes RH et aux gestionnaires souhaitant renforcer l’engagement de leurs équipes.
À quel moment faut-il reconnaître les efforts des employés ?
L’engagement des employés doit être nourri de façon continue. La reconnaissance, quant à elle, gagne en efficacité lorsqu’elle est offerte en temps réel, c’est-à-dire dès qu’un comportement ou une contribution mérite d’être souligné.
Il y a toujours un moment pour reconnaître un employé engagé !
Peu importe le contexte de travail – en présentiel, en mode hybride ou à distance – les principes de reconnaissance et d’engagement s’appliquent dans tous les milieux.
Pourquoi c’est important ?
Parce qu’un employé reconnu est un employé engagé. Et un employé engagé est plus productif, fidèle, motivé… et ambassadeur de votre culture d’entreprise. Miser sur la reconnaissance, c’est investir dans le capital humain et dans la réussite à long terme de votre organisation.