Diversité, équité et inclusion (DEI)
La promotion de la diversité, de l’équité et de l’inclusion (DEI) constitue à la fois une obligation légale et un levier stratégique pour les organisations québécoises. En vertu de la Charte des droits et libertés de la personne, les employeurs doivent assurer un milieu de travail exempt de discrimination et de harcèlement, et garantir à chaque personne un traitement équitable, peu importe son origine, son sexe, son orientation sexuelle, sa religion, son âge, ou encore son handicap.
Nous accompagnons les organisations dans l’adoption de pratiques équitables et inclusives, tout en respectant les exigences légales en vigueur.
La diversité vise à reconnaître et à valoriser les différences entre les individus.
L’équité cherche à offrir à chacun les moyens d’avoir accès aux mêmes opportunités, en tenant compte des réalités et des besoins particuliers.
L’inclusion consiste à créer
un environnement où chaque personne peut pleinement participer et se sentir respectée, écoutée et soutenue.
Mettre en place une culture de diversité, équité et inclusion permet non seulement de se conformer aux lois, mais aussi de renforcer la performance organisationnelle, la mobilisation des équipes et la réputation de l’employeur