Meilleures pratiques

Mobilisez vos employés avec des pratiques gagnantes

Statistiques

Des chiffres qui parlent

45%

Les organisations québécoises considèrent que 45% du temps, le développement et la progression de carrière, sont les raisons principales des départs volontaires des talents

– Solertia

41%

41% des travailleurs ne prendraient pas un poste sans la possibilité de faire du télétravail ou d’avoir des horaires flexibles

– Randstad

1 sur 4

1 employé sur 4 a déjà quitté un emploi parce que la transparence salariale était insuffisante

– Ordre des CRHA

Accueil et intégration

Transformer l’arrivée en succès

L’arrivée d’un nouvel employé est bien plus qu’une simple formalité : c’est le point de départ de son engagement envers votre organisation. Un processus d’intégration structuré et chaleureux permet de créer un fort sentiment d’appartenance dès les premiers jours.

Rémunération globale compétitive

Avantages et reconnaissance

Les meilleures pratiques RH recommandent d’intégrer rémunération, avantages et reconnaissance dans une stratégie globale alignée sur la performance et la culture d’entreprise. L’utilisation d’échelles salariales structurées est essentielle pour assurer l’équité et la transparence.

Développement et performance

Faire grandir vos talents

Un employé motivé est un employé qui excelle. Miser sur le développement des compétences et sur une gestion de la performance transparente favorise non seulement la rétention, mais aussi l’innovation et la performance organisationnelle.

Engagement, santé et bien-être

Priorité au capital humain

Vos employés sont votre ressource la plus précieuse. Prendre soin de leur santé, de leur sécurité et de leur bien-être, tout en bâtissant une culture forte, inclusive et respectueuse, est essentiel pour assurer un climat de travail positif et durable.

Politiques internes et tableau de bord RH

Structurer et piloter vos ressources humaines

Des politiques claires et des données fiables sont les fondations d’une gestion RH efficace. Grâce à des règles transparentes et à un tableau de bord adapté, vous assurez cohérence, équité et performance dans toute l’organisation.