Accueil et intégration
Transformer l’arrivée en succès
L’arrivée d’un nouvel employé est bien plus qu’une simple formalité : c’est le point de départ de son engagement envers votre organisation. Un processus d’intégration structuré et chaleureux permet de créer un fort sentiment d’appartenance dès les premiers jours.
Accueil et intégration
Nos pratiques clés
Plan d’accueil personnalisé
Préparation avant l’arrivée, communication avec l’équipe, assignation d’un mentor et définition d’objectifs clairs pour les premières semaines afin de faciliter l’intégration.
Orientation structurée
Présentation de la culture, des valeurs, de la mission et des objectifs de l’entreprise, pour aligner rapidement l’employé avec la vision organisationnelle.
Manuel de l’employé
Guide complet regroupant politiques internes, procédures, programme d’aide aux employés (PAE), avantages sociaux et contacts clés.
Code d’éthique et guide de civilité
Cadre clair définissant les comportements attendus afin de favoriser le respect, l’inclusion et la collaboration.
Parcours
30-60-90 jours
Intégration progressive combinant formation, immersion dans les projets et rencontres de suivi pour évaluer l’avancement et clarifier les attentes.
Suivi et rétroactions régulières
Évaluations périodiques incluant des rapports d'étonnement pour recueillir la rétroaction des nouveaux employés, ajuster l’expérience d’intégration et confirmer la compréhension des responsabilités.
Accueil et intégration
Bénéfices pour
votre organisation
Montée en compétence plus rapide et réduction du temps d’adaptation.
Engagement accru dès le départ et diminution du taux de départ en période probatoire.
Image employeur renforcée grâce à une expérience d’accueil mémorable.
Cohérence et uniformité dans l’expérience employé.
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