Développement et performance
Faire grandir vos talents
Un employé motivé est un employé qui excelle. Miser sur le développement des compétences et sur une gestion de la performance transparente favorise non seulement la rétention, mais aussi l’innovation et la performance organisationnelle.
Développement et performance
Nos pratiques clés
Plans de développement individualisés
Adaptés aux aspirations des employés et aux besoins stratégiques de l’entreprise.
Formations continues
Bonnes pratiques RH, comportementales et en leadership, offertes.
Formation en leadership pour les gestionnaires
Perfectionnement des compétences en coaching, gestion de performance et développement des équipes.
Gestion de la performance
Accompagnement des gestionnaires dans l’élimination des comportements indésirables.
Mentorat et coaching
Accompagnement personnalisé pour favoriser l’apprentissage et le transfert de connaissances.
Évaluations psychométriques
Mieux comprendre le potentiel, les compétences et l’adéquation culturelle.
Planification de la relève
Identification des talents clés et préparation des leaders de demain.
Évaluation de la performance
Objectifs SMART, feedback régulier, évaluations 360° et auto-évaluations.
Développement et performance
Bénéfices pour
votre organisation
Employés plus compétents, motivés et prêts à évoluer.
Performance individuelle et collective accrue grâce à des objectifs clairs et du suivi continu.
Fidélisation des talents clés et réduction des départs.
Meilleure continuité organisationnelle avec une relève planifiée.
Culture d’apprentissage et
de reconnaissance durable.
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Prêt à dynamiser
vos RH?
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