Rémunération globales compétitive

Avantages et reconnaissance

Les meilleures pratiques RH recommandent d’intégrer rémunération, avantages et reconnaissance dans une stratégie globale alignée sur la performance et la culture d’entreprise. L’utilisation d’échelles salariales structurées est essentielle pour assurer l’équité et la transparence.

Rémunération et avantages compétitifs

Nos pratiques clés

Rémunération équitable et compétitive

Salaires alignés sur les standards du marché, basés sur la performance et l’expérience, tout en respectant l’équité interne.

Avantages sociaux flexibles et complets

REER collectif, assurances collectives (vie, santé, invalidité), programmes de santé, initiatives favorisant l’équilibre travail-vie personnelle et Programme d’aide aux employés (PAE).

Programmes de reconnaissance

Initiatives formelles (prix, cérémonies) et informelles (feedback quotidien, célébration des succès) pour valoriser les efforts individuels et collectifs.

Échelles salariales claires et structurées

Outils permettant l'équité interne et renforçant l’engagement et la rétention des talents, tout en facilitant la planification et les communications entourant les revues salariales et la progression de carrière.